我市现行的人才政策主要分为补贴类、资助类、奖励类和服务类四种。  

　　1、补贴类：主要是向引进的人才发放生活补贴、安家补贴和图书资料津贴等等。（1）根据人才层次不同生活补贴每月1000元—8000元不等；安家补贴10万—60万元不等（博士以上），企业硕士或副高级职称享受一次性安家补贴3万元。除硕士的安家补贴一次性发放外其他均分三年发放。（2）省“333工程”第三层次培养对象图书资料津贴每人每年6000元。（3）市“521工程”第一层次培养对象图书资料津贴每人每年3600元。  

　　2、资助类：主要是对人才给予项目资助。（1）市“521工程”科研项目资助。根据项目情况分1万-10万元不等。（2）市“创业创新领军人才集聚工程”资助。根据个人情况分别给予30万元、50万元或100万元不同档次的资助。（3）苏北发展急需人才资助。对到我市企业工作的本科、硕士、博士毕业生或副高以上人才，按照不高于4、6、8万元的额度给予资助。  

　　3、奖励类：主要对新建的平台载体进行奖励。（1）新建博士后科研工作站奖励。对当年新建的国家级、省级博士后科研工作站由同级财政分别给予20万元、10万元的一次性奖励。（2）新进站博士后奖励。对博士后进站工作、进站后已按合同完成成果研发并应用于小批试产、研发成果已应用于批量投产的，由同级财政分别给予4万元、6万元、8万元的一次性奖励。  

　　4、服务类：2013年，我市推出了高层次人才服务金卡制度，目前已发放金卡40张，持卡人可享受十大优惠政策。2012年12月，我市成立了高层次人才帮办服务中心，在市人力资源市场服务大厅设立“高层次人才帮办服务”窗口，落实高层次人才服务金卡的各项政策待遇，还承接其他高层次人才帮办服务工作。设立了专职工作人员和服务热线电话，为高层次人才在咨询服务、创业帮办、户籍办理、社会保险、医疗保健、职称评定、配偶就业、子女入学、住房保障等十个方面按照专人负责、沟通协调、帮办解决、报告最终落实结果、定期回访的程序进行跟踪服务。